在玫琳凯的雇主理念里，公司不是管理者，而是赋能者。为此，玫琳凯始终致力于将更大的职场的自主权和选择权交给员工。在“幸福职场，幸福人生“员工价值主张的指引下，玫琳凯于今年加速推出了一系列的举措，去赋能员工能够围绕自己的生活目标寻找适合的工作模式，并匹配职业发展的路径。这些举措包括了常态化推行3+2混合办公模式，员工每周2天可以选择远程办公；全面提升员工发展的工具和流程，千人千面得为每个员工制定发展计划；升级员工福利，给予更大的弹性，让每个人自己来勾选福利清单等……
“工作是不需要以牺牲个人的幸福感为代价的。”玫琳凯中国总裁王维芸女士解读了雇主举措背后的初心，“ ‘黄金法则’、信念第一、家庭第二、事业第三的‘生活优先次序’，这些文化价值观是玫琳凯在商业世界保持竞争力的关键，也让我们坚信，员工在完整的人生目标上达成幸福，被激发潜力，才能和企业共同成长，彼此成就。”
7月5日，玫琳凯（中国）有限公司被知名新闻资讯平台一点资讯授予“2022年度最佳雇主”奖项。今年的一点“年度最佳雇主”评选聚焦于当下职场大环境的变革期，从各个行业中挖掘具有引领性的雇主理念及实践，并从企业的文化建设、成长力和组织力等维度进行评分，最终评选出了榜单。
一点资讯对玫琳凯的获选表示：“现在正是人才市场的变迁时期，新一代职场人越来越看重被认同和被尊重，也越来越注重在工作和生活中找到平衡。玫琳凯对职场幸福力的探索，为新型的雇主和雇员的关系提供了思考——员工不再被简单得视为组织的一环，而是具有完整人生目标的个人。我们看到，玫琳凯跳出了‘内卷’的大环境，让员工能够真正得‘做自己’。”
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