花王因在性别相关信息方面的透明度和性别平等方面的积极举措，入选彭博性别平等指数，这是花王自2019年来连续第5年入选。2023年，有来自世界45个国家／地区的484家企业入选。
近年来，投资者和企业在评价企业和评估其风险及业绩时，越来越多地将ESG（环境、社会、治理）相关信息作为重要的评判标准。彭博性别平等指数是修正市值加权指数，旨在衡量致力于提升性别平等数据报告透明度的上市公司的表现。该指标从领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策及对外品牌这五个维度衡量企业的性别平等状况。在此次评选中，花王尤其在“反性骚扰政策”方面得到了较高评价。
花王集团把“最大限度发挥员工活力”作为“K25”中期经营计划的方针之一，推进各种人才开发措施，完善实施环境。其中，在推进DE＆I（多样、公平、包容）时，力求为包括女性在内的每一位人才提供更良好的工作环境，为保证员工机会均等提供必要的支持。从今年1月起，为创造一个员工能工作育儿两不误的职场环境和氛围，花王在日本不仅新推出了带薪育儿假义务化制度，同时还增加了育儿期的短时工作制度。今后，花王还将不断推进构建“提升工作积极性”的工作环境和工作氛围，努力帮助员工实现自己所构想的职业生涯。
对于此次入选“性別平等指数”，花王株式会社高级执行役员、人才战略部门统括间宫秀树表示，花王尊重每一位社员多样的个性和价值观，希望能让每个人拥有的激情与才干在团队中得到最大限度的发挥，从而为社会贡献更多价值。对花王能在包括反性骚扰政策在内、通过多样化措施促进人才施展才华方面获得肯定，我们深感荣幸。今后，花王也将在继续深入推进DE＆I，并力求保持企业信息透明。
花王集团于2019年4月制订了ESG战略——“Kirei Lifestyle Plan”，自2021年起，不断推进以“守护未来生命——Sustainability as the only path（将可持续发展作为唯一的发展之路）”为愿景的中期经营计划“K25”。这些措施，也正是为实现“Kirei Lifestyle Plan”的重点推进主题“创建具有包容性和多样性的职场”所做的努力。今后，花王也将在经营中引入诸如推进DE＆I等ESG观点，在追求经营事业发展的同时，积极向开云·kaiyun体育者和社会提供更优质的产品和服务，向着“实现丰富多彩的共生世界”的愿景，继续努力。
花王为实现“最大限度发挥员工活力”，推进DE＆I
花王集团把“最大限度发挥员工活力”作为中期经营计划“K25”的方针之一，不断完善各种人才开发措施和实施环境。DE＆I（多样、平等、包容）的推进作为这些措施中的一项，力求为包括女性在内的每一个人才提供更易于开展工作的环境，为保证员工机会均等提供必要的支持。在促进全体员工理解DE＆I的意义的同时，还积极营造易于各抒己见、没有偏见、富有包容性的环境。花王认为女性职场活跃度，是多样性要素中与人才自身关系最大的，也是花王企业成长不可或缺的。因此，为能在各种决策场景中引入多样性的视点，日本花王就采取了如下3个具体行动：
培养立志成为领导、有担当的人才
选派女性参加选拔研修和不同业种学习会；召开老员工座谈会等，从公平角度出发强化员工培养。
支持员工工作和育儿两不误，提高员工工作积极性
采取积极措施，扩充支持育儿、工作两不误的制度，促进男性员工休育儿假，尽力减少女性育儿造成的职业空窗期。
经营管理培训中实现无偏见的培养和录用
开展消除无意识偏见的研修等，积极采取措施消除职场分工上的性别差别意识。
